メンター養成
メンター養成の詳細内容です。
目標
新人や後輩職員の様々な迷いや悩みを適切にサポートする職員として、メンターの役割、メンタリングの基本的な知識や技術を修得する。
計画人員
72人（各回36人）
対象
採用３年から15年程度の職員
日数
1日
回数
2回
時期
4月
実施日
第1回：令和6年4月25日(木)
第2回：令和6年4月26日(金)
講師
株式会社 行政マネジメント研究所 講師 内木 場三保 氏
研修会場
公益財団法人神奈川県市町村振興協会 研修センター ５階502研修室
横浜市栄区小菅ヶ谷１－２－１
（ＪＲ京浜東北線・根岸線「本郷台駅」下車、徒歩５分）
募集締切日
令和6年4月8日(月)
状況
終了
修了者数
86人（第1回43人、第2回43人）
備考
カリキュラム
1 この時代の人材育成
（1）職場における対話の必要性
（2）対話の基礎知識
・アイスブレイク
・ノンバーバル コミュニケーション
【ロールプレイング・グループワーク】
2 メンタリングについて
（1）メンタリングの実施の目的
（2）メンターの役割
（3）取り組み事例など
3 メンタリングの手法①
（1）リフレーミング
（2）聴き方
（3）モチベーションを引き出す
【ロールプレイイング・グループワーク】
4 メンタリングの手法②
（1）ワークキャリア・ライフキャリア
（2）自分のキャリアの伝え方
（3）アドバイスの手法
【ロールプレイング・グループワーク】